Nuestro compromiso
Donde quiera que estemos, nos esforzamos por influir positivamente en las comunidades de los países donde operamos. En el proceso, nuestra compañía se convierte en un lugar en el que todos los empleados -presentes y futuros- se sienten orgullosos de ser parte de la “Experiencia NH”.
Para nosotros, el liderazgo va más allá de nuestros productos y servicios; tiene que ver con hacer algo distinto por y para nuestros grupos de interés: accionistas, clientes, empleados, proveedores, medio ambiente y sociedad. La implicación de todos ellos en la identificación de temas relevantes en la sostenibilidad del negocio, nos ha permitido poner en marcha diversas acciones que garantizan el éxito a largo plazo de nuestra actividad.
Compromiso con los empleados
En NH Hoteles consideramos a nuestros colaboradores como la esencia de nuestro negocio. Ellos son el corazón de nuestra cultura y de nuestras políticas de gestión de personas. Son quienes impulsan el desarrollo de un entorno de trabajo donde se apuesta por la formación, el desarrollo profesional y el fomento de la diversidad de capacidades, culturas, creencias y nacionalidades, todo ello en igualdad de condiciones y derechos.
Gestión de la diversidad
El principio de igualdad de trato y oportunidades para los empleados, es un principio inspirador de las políticas de Recursos Humanos y se aplica tanto a la contratación como a la formación, a las oportunidades de de desarrollo profesional, así como a otros ámbitos de la relación laboral, independientemente de aspectos étnicos, sociales y culturales.
Gran parte de la fortaleza de nuestros equipos radica en su diversidad. Estamos convencidos del valor que la diversidad aporta al trabajo en equipo, a la atracción y retención del talento, a la innovación, y a la capacidad de adaptación al cambio.
